2009年扬州市中心血站编外人员招聘方案

2009-04-16 00:00:00 0次 admin

    为保证血站业务工作的正常开展，2009年将面向社会公开招聘5名护理人员，参照省卫生厅《关于加强直属单位非在编聘用人员规范化管理实施意见》制订09年度公开招聘编外聘用人员方案。
    一、招聘原则
    （1）公开、公正、公平竞争，择优的原则。
    （2）思想道德素质与业务能力并重的原则。
    （3）科室需求、岗位任职要求与业务发展相适应的原则。
    （4）社会化用人的原则。人事关系社会化与单位聘用相结合的原则。
    二、招聘岗位人数及条件
    护理岗位：人数5名，
    条件：
    ①女，国民教育系列大学专科以上学历护理专业毕业，5年制大专23岁以下，高中起点大专24岁以下，本科毕业25岁以下。
    ②身体健康，容貌端正，口齿清楚，身高1.60米以上。
    ③思想品行端正、遵纪守法、吃苦耐劳，服从工作安排，愿意为采供血事业服务。
    ④往届毕业生必须取得护士执业资格或参加护士执业资格考核合格，如应届毕业生，1年内必须取得护士执业资格。
    ⑤适应岗位需求的身体条件和其它条件。
    说明：5名护理人员中，其中1名为宝应籍或愿意在宝应采血点工作。
    三、招聘方法和程序
    （1）发布公告
    市中心血站在人才中心网站、中心血站网页上发布公告，由中心血站会同人事部门对报名人员进行笔试、面试、体检、公示，岗前培训后办理聘用手续。
    （2）笔试报名及资格审查
    由中心血站办公室统一组织实施。报名时间为2009年4月20日至5月20日，报名时须提供相应资质的原件及复印件。报名地点：扬州市四望亭路373号，血站四楼办公室。联系电话：87959997，联系人：朱小姐。
    （3）考试
    由中心血站统一组织笔试。笔试时间：另行通知。
笔试结束后根据成绩和招聘人数，确定进入面试人选，面试比例按1：1.4计。
面试考官由血站领导及工会代表、群众代表组成，面试按试讲各项要求分别计分，采取去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的最终得分。
    （4）体检
    根据面试成绩择优确定参加体检人员，因血站是特殊行业，体检除参照执行国家公务员体检标准外，查出有传染性疾病将不得录用，由面试成绩的下一位依次递补。
    （5）试用期和考核
    初步拟定聘用将签订1个月试用合同，完成上岗前培训和考核，考核不合格者不得签订正式合同，聘用期1年内必须取得卫生部采供血机构从业人员上岗合格证，不合格者不再续聘。
    （6）公示
    对拟聘用人员在公示栏面向社会公示一周，对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员报市卫生局备案，由市人才中心聘用，中心血站向市人才中心租赁。

                                                                             扬州市中心血站
                                                                           二OO九年四月十五日